การทำงานในอุตสาหกรรมการแข่งขันส่งเสริมระดับสูงของความไว้วางใจในหมู่คนงานพบว่าการศึกษาใหม่จากมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบีย, มหาวิทยาลัยพรินซ์ตันและมาร์เซย์ใน Aix-มหาวิทยาลัยเผยแพร่ในวันนี้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ ปรากฏการณ์นี้ถูกระบุโดยใช้ข้อมูลจากทั้งสหรัฐฯและเยอรมนีในหลายอุตสาหกรรมการผลิต

ผู้เขียนแนะนำว่าการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงมากขึ้นในอุตสาหกรรมจะนำไปสู่พฤติกรรมทางสังคมมากขึ้นเช่นการแบ่งปันความร่วมมือและการเป็นอาสาสมัครที่ บริษัท ในตลาดที่มีการแข่งขันนายจ้างไม่สามารถกระตุ้นพฤติกรรมการทำงานร่วมกันดังกล่าวได้ดีกว่าคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จในการทำเช่นนั้น” พฤติกรรมทางสังคมโปรจากพนักงานทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ

Categories: health news